从校园到企业—万润科技人才培育的新模式

{2013年储备人才培训前期快报！}2013年6月万润科技通过校园招聘会从湖南科贸学院和黄冈师范学院引进一批优秀的毕业生，作为储备干部培养，并对他们进行 “2 +1”专项三天训练，以充实人才梯队。

公司人力资源部从2009年开始与大校园直接进行人才的对接工作，在公司基层各类工程技术、研发、管理、品质、文职岗位上实现了人才梯度建设，保障了未来一段时间人才储备，目前已有多名调入公司研发部工作。大学生具备学习能力强，动手能力强，敢于接受挑战，是值得关注和培养的一批后备人员。公司各层级管理人员，一直来都非常关注校园招募的各类大学生培养，他们是公司未来发展的人才基石； 6月底公司对2013年这一届40多余大学生进行了系统的入职辅导培训和户外拉练式训练。

毕业生在进行入职培训

莲花山户外拉练

长途跋涉深圳湾

未来人力资源部还将推出“6+3+3”储备干部专项人才辅导计划，通过不同阶段的观察、考核辅导每个人的职业定位，共同实现“企业和个人”职业梦想！